Junior planontwikkelaar

32/40 uur, zwolle

Klaar om een sterke gemeenschap voor (kwetsbare) mensen te ontwikkelen in een multidisciplinair team? 

Stel je voor: een omgeving creëren waarin mensen met een zorg- en ondersteuningsvraag zich niet alleen veilig voelen, maar echt thuis zijn. Vanuit een gebiedsgerichte aanpak werken we samen aan de ontwikkeling van woningen, woonconcepten en buurten waarin mensen zelfstandig en samen kunnen leven.. 

Lees hier meer over onze visie.

Dit ga je doen

De gebouwen die jij en je collega's ontwikkelen zijn woningen die woongeluk bieden  aan bijvoorbeeld ouderen met dementie of jongeren met een ondersteuningsvraag. En het mooie: jouw maatschappelijke impact reikt verder dan dat. Want steeds vaker zijn onze projecten voor zorgorganisaties, beleggers en woningcorporaties gebiedsgericht, waardoor niet alleen ‘reguliere’ woningen maar bijvoorbeeld ook winkels, kinderdagverblijven of maatschappelijke voorzieningen deel uitmaken van het totaalproject. 

Die gebiedsgerichte aanpak maakt jouw werk alleen maar uitdagender. Zo haak je bijvoorbeeld aan bij het ontwikkelen van de gebiedsvisie. En schakel je met diverse stakeholders. Je verricht marktonderzoeken, werkt mee aan business cases, risicoanalyses en haalbaarheidsonderzoeken. Je stelt stichtingskostenoverzichten op, en je controleert de status van ontwikkelingsplannen ziet actief kansen en helpt om een initiatief daadwerkelijk van de grond te krijgen. Vanaf de initiatieffase tot en met het voorontwerp ben jij samen met collega’s in de lead en tot de oplevering blijf je betrokken. Kortom: mede dankzij jou verloopt het traject van a tot z soepel.

Daarom kies je voor een baan als junior planontwikkelaar bij HevoFame

Werken in een team met alle benodigde kennis in huis. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, je werkt direct mee aan echte projecten en leert van ervaren collega’s uit verschillende disciplines. Flexibele werktijden en een fijne werkprivébalans. En volop kansen om je te ontwikkelen, bijvoorbeeld tot planontwikkelaar. Dat zijn de ingrediënten die deze baan zo mooi maken. 

Je werkt samen met conceptontwikkelaars, projectmanagers, architecten, modelleurs en grafisch ontwerpers die in onze eigen studio werken. Leuk: want zo kun jij op alle fronten meedenken! Onze lijntjes zijn kort en we sparren graag met elkaar. En stuk voor stuk hebben we dezelfde ambitie: bijdragen aan een toekomst waarin mensen met een zorg- en ondersteuningsvraag woongeluk ervaren en het leven kunnen leiden dat bij hen past.
 

Plus je krijgt...

  • Betekenisvol werk: samen met collega’s en andere partijen creëer je op een creatieve en vooruitstrevende manier huisvesting voor mensen met een (intensieve) zorgbehoefte. 
  • Een marktconform salaris: tussen € 3.556,- en € 5.080,- bruto per maand op fulltime basis. De inschaling is afhankelijk van het aantal jaren werkervaring.
  • 5% winstdeling, die zelfs kan oplopen tot 10%.
  • Een laptop, telefoon en elektrische leaseauto.​​​​​
  • Veel vrijheid in het zelf indelen van je werk. Je bent regelmatig op pad. En als het beter uitkomt om thuis te werken, is dat ook prima.
  • Een goede pensioensregeling. Leuk voor later!

Wat breng jij mee?

  • Hbo- of wo-niveau in een relevante richting, zoals vastgoedkunde, planologie of  (economische) geografie.
  • Minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen van vastgoed.
  • Kennis van of interesse in de wet- en regelgeving omtrent wonen en zorg.
  • Ondernemerschap en een drive voor hoge kwaliteit.
  • Je bent resultaatgericht en communicatief vaardig.
  • Ervaring met- of aantoonbare interesse in wonen, zorg en maatschappelijk vastgoed is een pre.

Wil je solliciteren?

Klik dan op deze link en laat jouw gegevens achter. We kijken ernaar uit van je te horen!

Meer weten over werken bij HevoFame?

Neem dan contact op met:

Bel me terug

Meer informatie en reageren

 Als je vragen hebt over deze vacature, kun je contact opnemen met Jessie Bekkers, statutair directeur HevoFame: jessie.bekkers-vanrooij@hevo.nl of +31 (0)6 227 923 47.

Dit is een doorlopende vacature. De procedure bestaat uit twee gesprekken met onder anderen je toekomstige leidinggevende, een directe collega, een HR-collega en een van de directieleden.