Inleiding: start bij HEVO: Iona van der Toorn

Iona van der Toorn is gestart bij HEVO als trainee en heeft zich inmiddels ontwikkeld tot projectleider/adviseur. In die rol is zij integraal betrokken bij huisvestingsvraagstukken en begeleidt zij projecten van initiatief tot en met realisatie. Haar ontwikkeling laat zien hoe het traineeship bij HEVO ruimte biedt om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en je eigen talenten in te zetten binnen de volle breedte van het vak.

Eerste kennismaking en start als trainee

Na mijn studie Structural Engineering in Delft merkte ik dat ik op zoek was naar iets anders dan een puur technische rol binnen één discipline. Ik wilde dichter bij de gebruiker van een gebouw staan en breder betrokken zijn bij projecten; van de eerste vraag tot de uiteindelijke uitvoering. Via via kwam HEVO op mijn pad en besloot ik contact op te nemen.

De kennismaking voelde direct prettig en open. Het sollicitatieproces was geen standaardprocedure, maar vooral een gesprek waarin we samen onderzochten of er een goede match was. Ik kreeg volop ruimte om vragen te stellen en mijn ambities te delen. Onderdeel van het proces was een Talenten Motivatie Analyse, die hielp om inzicht te krijgen in mijn drijfveren en ontwikkelpunten.

Leren door te doen

Het traineeship bij HEVO kenmerkt zich door learning-on-the-job. Naast trainingen en workshops voor persoonlijke ontwikkeling, word je vanaf het begin actief betrokken bij projecten. Al in mijn eerste weken draaide ik mee in projectteams en ging ik mee op projectbezoeken. Dat gaf mij direct inzicht in de praktijk, de verschillende rollen binnen projecten en de dynamiek tussen opdrachtgever, ontwerpteam en uitvoerende partijen.

Juist die combinatie van meewerken, meekijken en reflecteren zorgde voor een steile leercurve. Door samen te werken met ervaren collega’s leerde ik niet alleen de inhoud, maar ook hoe je projecten organiseert, belangen afweegt en besluiten voorbereidt. In het traineeship heb ik brede ervaring van projecten opgedaan in elke fase van de huisvestingscyclus.

Werken bij HEVO: open en betrokken

Als trainee en later als projectleider/adviseur werk je bij HEVO vaak samen met medior en senior collega’s. Die samenwerking voelt gelijkwaardig en laagdrempelig. Kennis delen is vanzelfsprekend en nieuwe ideeën worden serieus genomen. De cultuur is open; vragen stellen mag altijd en wordt juist aangemoedigd.

Het werk is afwisselend. Je bent regelmatig onderweg naar projectlocaties, overlegt met opdrachtgevers en gebruikers, en schakelt met ontwerpteams en adviseurs. Dankzij de flexibele werktijden is er ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen. Daarnaast is er ook aandacht voor ontspanning; van de vrijdagmiddagborrel tot sportieve en informele activiteiten met collega’s.

Doorgroei naar projectleider/adviseur

Inmiddels ben ik doorgegroeid van trainee naar projectleider/adviseur. In mijn huidige rol houd ik mij onder andere bezig met het organiseren van werksessies met gebruikers, het vertalen van wensen naar heldere projectdefinities en het begeleiden van het ontwerp- en realisatieproces. Ik werk aan uiteenlopende opdrachten binnen de volledige huisvestingscyclus, wat zorgt voor veel afwisseling en blijvende uitdaging, en waarbij ik een brug sla tussen de verschillende fasen van projecten.

De stap van mijn technische studie naar HEVO voelt nog steeds als de juiste keuze. De combinatie van inhoud, samenwerking en maatschappelijke impact past goed bij mij. Bij mijn projecten heb ik de kans om een verschil te maken. 

Ook interessant