Anders Werken biedt veel mogelijkheden om flexibel, Agile, activiteitgerelateerd en tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Toch ondervinden organisaties vaak veel weerstand bij de introductie en implementatie van Anders Werken. Medewerkers houden vast aan de vertrouwde oude werkplekken, omdat ze de meerwaarde van de nieuwe manier van werken nog niet inzien. Corona heeft echter laten zien dat een hybride werkvorm van thuiswerken en op kantoor werken veel kansen biedt en een verandering in de organisatie in gang kan zetten zoals:
- Duurzamere en efficiëntere bedrijfsvoering
- Flexibel omgaan met veranderingen in schaalgrootte
- Faciliteren kwaliteitsverbetering en samenwerking binnen de organisatie
- Terugdringen mobiliteitsprobleem
- Betere afstemming tussen werk en privé
- Aantrekkelijk werkgeverschap
Uiteindelijk zal de hybride werkvorm ook zijn weerslag hebben op de huisvesting. (Een deel van) de medewerkers zullen (zal) anders gebruik gaan maken van de werkomgeving en dus andere faciliteiten nodig hebben.